陕西师范大学资产经营有限责任公司薪酬分配暂行办法(师产[2015]19号)-资产经营有限责任公司
学校江西快3|加入收藏|联系我们
|资产经营有限责任公司(产业开发处)
  政策法规
陕西师范大学资产经营有限责任公司薪酬分配暂行办法(师产[2015]19号)
第一章   总  则

      第一条 为了进一步完善陕西师范大学资产经营有限责任公司(以下简称公司)薪酬管理制度,逐步建立现代企业薪酬管理体系,形成收入分配与绩效考核相结合的激励约束机制,促进校办产业健康发展,根据《陕西师范大学资产经营有限责任公司章程》、《陕西师范大学资产经营公司(产业处)人事管理办法》和学校有关文件精神,结合公司实际,特制定本办法。
       第二条 薪酬分配的基本原则
     (一)、坚持学校、公司和个人利益相一致的原则。在保障学校利益和公司健康可持续发展的基础上,参照西安市经济社会发展水平和学校相关分配情况,公平、合理地确定员工薪酬。
      (二)、坚持“以岗定薪、岗移薪变、多劳多得”的原则。员工薪酬按照不同岗位与聘任类别进行分类管理,薪酬分配应与员工所承担的岗位工作任务难度、工作量大小和风险责任相对应。
      (三)、坚持“优劳优酬、效率优先、维护公平”的原则。员工待遇应与公司经营业绩挂钩,薪酬分配应与员工的工作效果以及对单位的贡献大小直接挂钩。
      (四)、坚持激励与约束相统一原则。对给公司有特别突出贡献的经营团队及负责人、业务骨干,经考核评议后应给予奖励,激励员工创造性的开展工作。
      (五)、坚持物质激励与精神激励相结合,提倡奉献精神。
       第三条 本办法适用于公司校编校聘人员、校编公司聘任人员和非校编公司聘任人员。

第二章     薪酬结构

      第四条 公司人员薪酬由基本工资、岗位津贴、绩效奖励三部分构成。人员薪酬按照不同的编聘类别和岗位序列进行分类管理。
第五条 薪酬结构
      (一)、基本工资。 基本工资是员工的基本劳动报酬,属于员工的保障性工资,具有相对稳定性,主要由员工的岗位、学历、工作年限等因素决定。
      (二)、岗位津贴。 岗位津贴体现员工“在岗”原则,属于体现员工岗位工作责任的收入,主要根据员工所聘岗位序列和等级、所承担的岗位职责和工作任务以及岗位所承担的风险责任大小确定。
      (三)、绩效奖励。 绩效奖励是指公司对上岗员工在完成岗位职责和工作任务中所取得的工作业绩给予的奖励,体现目标管理原则。绩效奖励与员工个人业绩、所在部门绩效以及公司的整体效益紧密联系,主要根据员工为本部门以及公司整体经营管理目标和年度工作任务的贡献大小确定。

第三章   薪酬标准

      第六条 基本工资标准
      (一)、校编校聘人员基本工资标准根据国家有关现行政策确定。
      (二)、校编公司聘任人员基本工资按照学校有关现行政策确定。
      (三)、非校编公司聘任人员基本工资参照公司聘任校编同类人员工资标准确定。具体发放标准见附件一。
      第七条 岗位津贴标准
      (一)、校编校聘人员岗位津贴等根据《陕西师范大学校内收入分配制度调整实施方案》确定。
      (二)、校编公司聘任人员岗位津贴。根据《陕西师范大学校内收入分配制度调整实施方案》文件精神,校编公司聘任人员连续两年以上考核合格的,可按其职务或技术等级参照学校同级同类人员岗位津贴标准确定。
      (三)、非校编公司聘任人员岗位津贴。根据岗位序列、岗位责任大小、岗位工作量和难易程度以及个人的职务能力、资历、任职年限等要求确定。具体发放标准见附件二。
第八条 绩效奖励标准
绩效奖励应综合考虑公司的经营收入、社会效益及国有资产保值增值情况,并与公司年度经营效益直接挂钩,实行动态管理。公司根据当年经营收益,在完成上交学校任务、留足企业发展基金后,按当年利润的一定比例用于绩效奖励,其奖励原则为:
    (一)、绩效奖励范围为公司各职能部门上岗员工。
    (二)、绩效奖励发放总额原则上控制在公司当年利润的3%至5%。
    (三)、绩效奖励应根据员工年度绩效考评结果,按照其贡献大小、所承担的岗位责任大小并结合上一年度发放标准合理确定。
      第九条 退休返聘人员及临时用工人员根据订立的书面协议发放劳动报酬。
      第十条 管理和技术序列人员交通、误餐和通讯补贴参照学校标准并结合本单位实际发放。
                                                           

                                                            第四章 管理与发放
      第十一条
基本工资和岗位津贴的发放
    (一)、校编校聘人员的基本工资和岗位津贴按现行发放办法执行。
    (二)、 校编公司聘任人员的基本工资按现行发放办法执行;岗位津贴70%部分按每年12个月对应到人逐月发放,其余30%部分,根据部门及个人年度绩效考核情况,由各部门提出分配意见,年终一次性发放。
    (三)、非校编公司聘任人员的基本工资由公司按月发放,每年发放12个月;岗位津贴70%部分按每年12个月对应到人逐月发放,其余30%部分,根据部门及个人年度绩效考核情况,由各部门提出分配意见,年终一次性发放。
    (四)、退休返聘人员及临时用工人员工资按月发放,不发岗位津贴。
      第十二条 绩效奖励的发放。年度绩效奖励的人员范围、奖励标准、奖励额度等需经过公司经营班子研究并报主管校长(董事长)批准,年终一次性发放。
      第十三条 公司应建立并完善社会保障机制,按照国家有关规定和员工意愿为正式签订劳动聘用合同的非学校事业编制人员缴纳相应的社会保障金。
      第十四条 员工因故被辞退或解聘,其工资等相关事宜按照学校有关规定执行。

第五章 其他规定

      第十五条 非校编公司聘任人员基本工资和岗位津贴发放标准可根据社会物价水平、企业经营发展水平、学校同类人员薪酬水平等因素的变动情况,由公司聘任工作领导小组适时研究薪酬调整方案。
      第十六条 根据企业未来发展及经营管理的需要,公司将逐步建立健全科技成果研发与转化奖励办法,适时推行高级管理人员年薪制,不断完善公司薪酬管理体系。
      第十七条为激励公司各部门、下属子公司、经营管理团队及个人创造性开展工作,为公司发展献计献策、多做贡献,公司设立特殊贡献奖励,主要根据各级单位、团队或个人在完成职责任务基础上所取得的突出贡献确定。特殊贡献奖励实行动态管理,公司在衡量其贡献的经济效益和社会效益基础上合理确定奖励额度,其奖励原则为:
    (一)、特殊贡献奖励范围:1.为公司开拓新业务,把握发展机遇做出突出贡献者; 2. 为实现公司经营管理目标和年度工作任务、完成上交学校经济任务做出突出贡献者;3.为公司发展献计献策,提出合理化建议,并能为公司带来显著经济效益或社会效益者;4.公司认为其它需要奖励者。
    (二)、特殊贡献奖励额度:能够衡量其经济效益的,奖励额度一般不超过其贡献值的2%;具有社会效益但经济效益难以衡量的,给予适度奖励。
    (三)、奖励给单位、团队的特殊贡献奖,由单位或团队对做出突出贡献的人员进行奖励,自主分配。
      特殊贡献奖励的范围、奖励额度等需经过公司经营班子研究并报主管校长(董事长)批准,年终一次性发放。

第六章   附则

      第十八条 本办法经2015年7月14日陕西师范大学资产经营有限责任公司二届二次董事会会议讨论通过,自 2015年1月1日起执行。如国家及学校相关薪酬政策有新规定,依照新规定执行。
      第十九条 本办法由资产经营公司负责解释。




Copyright © 2009-2010 Cyc.jzyhtl.com inc.All Rights Reserved 陕西师范大学产业开发处 版权所有
电话:029-85308757 信箱:sdcykfc@jzyhtl.com 技术支持:西电易达
吉林快三 青海福彩网 北京福彩网 重庆快乐十分 内蒙古快3 澳门最有名彩票网站 吉林体彩网 吉林福彩网 北京福彩网 福建11选5官网